招聘岗位

一、学科带头人

1.品德高尚，学风严谨，热爱医学、教育事业，身体健康；

2.具有国内外高水平大学博士学位，海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位；

3.在相关学科领域从事教学科研或医疗岗位一线工作，在本学科领域取得国内外有影响力的突出学术成就或具有丰富的临床诊疗经验和技能以及突出的临床成就；

4.具有较强的团队协作精神和相应的组织管理能力，能带领团队推动相关学科发展；

5.年龄一般不超过45周岁，特别优秀者放宽至50周岁。

两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、浙大求是特聘学者等相当层次的人才，年龄可放宽。

二、后备学科带头人

1.品德高尚，学风严谨，热爱医学、教育事业，身体健康；

2.具有国内外高水平大学博士学位，海外应聘者具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平；国内应聘者应担任副教授或相当职位；

3.在相关学科领域从事教学科研或医疗岗位一线工作，在本学科领域开展高水平研发工作，学术成就突出或具有独特的技术优势；

4.具有较强的团队协作精神及组织管理能力，具备独立发展一个学科的潜能；

5.年龄一般不超过45周岁。

国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；国家“万人计划”青年拔尖人才等相当层次的人才，年龄可放宽。

三、临床业务骨干

1.品德高尚，学风严谨，热爱医学事业，身体健康；

2.具有良好的学术训练，在国内外高水平大学获得博士学位，能全职到岗工作；

3.具有临床医师执业资格证书，并在国内有影响力的三甲医院或国外知名医疗机构有一定年限的临床工作经历；

4.在本学科领域开展高水平研发工作，以第一或者通讯作者发表过高影响力的学术论文；国内应聘者一般需要有主持国家级课题的经历；

5.年龄一般不超过45周岁。

四、科研（特聘研究员/副研究员）

1.具有良好的师德师风、突出的学术发展潜力和合作精神，学术方向符合引进学科要求，能全职到岗工作；

2.获得国内外一流高校博士学位，专业方向为医学、基础医学、生物学、生物信息学、公共卫生等，一般需要博士后经历；

3.在本学科领域开展高水平研发工作，研究方向与妇产科基础与临床、妇女保健研究与管理、遗传与发育研究、优生优育等研究相关，以第一或者通讯作者发表过高影响力的学术论文；

4.特聘研究员年龄一般不超过40周岁，特聘副研究员年龄一般不超过37周岁，身体健康。

配套支持

1.薪酬：一人一议，根据不同层次提供丰厚年薪；

2.科研启动经费：根据学科建设实际需要，提供有竞争力的科研启动经费；

3.住房安排：医院可免费提供人才过渡房，并给予一次性安家费，符合条件者可申购浙江大学人才房。

4.团队配套：支持组建高水平科研团队，可配备科研助手，优先安排研究生招生名额，并提供良好的工作条件，优先安排实验及办公用房。

5.协助安排或推荐配偶工作岗位，协助解决子女入学事宜。

申报方式

方式一：

有意者，请将详细简历及相关附件材料发送至医院人事科邮箱：fbrsk@zju.edu.cn（简历包括个人基本情况、学习经历、工作经历、论文、论著、主持科研项目、临床、教学获奖情况等）。

方式二：

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咨询电话：+86-571-87914862

    联系人：方老师、邵老师

浙大妇院始终坚持“人才强院”，倾心打造医院品牌，形成了爱才、敬才、惜才、用才的良好氛围，为各类人才的发展提供了优越的条件和安居乐业的沃土。