为贯彻落实党中央关于全面从严治党的重大决策部署，按照中央纪委、浙江省纪委、浙江大学和省卫生健康委员会等有关工作部署，扎实推进全面从严治党向纵深发展，全面推进清廉医院建设，2019年“慈心妙术 守正扬清”廉洁教育季活动于2019年6月至8月举行，主要内容为“九个一”系列教育。活动开展以来，全院职工积极参与，各项活动均已如期完成，取得预期的成效。

  本次廉洁教育季主要开展了九项活动，分别是组织一次承诺践诺活动，组织一次“清廉医院”建设阶段性自查，举办一期纪检干部专题培训，组织一次“清廉医院”建设主题党日活动，举办一次“我身边的廉洁微故事”微信点赞活动，开展一次“七五”普法知识考试，开展一次廉政风险排查和防范化解，组织一次党风廉政专题培训，开展一系列新职工医德医风教育培训。九项活动覆盖全院职工，形成教育无死角的效果。

  一、结合行业特点，增强针对性

  为实现既抓住“关键少数”，又管住“绝大多数”的教育目的，“慈心妙术 守正扬清”廉洁教育活动结合医疗行业特点，不断增强针对性，强化学习的效果。

  抓住“关键少数”，举办纪检干部专题培训。积极承办浙江大学医学院附属医院党支部委员集中轮训班第一场纪检委员专题，派出组织纪委委员、全体党支部书记、党支部纪检委员参加为期1天的轮训。培训设置了党课专题辅导、创建党建样板支部经验分享、小组讨论、清廉医院建设交流汇报、“学习强国”挑战答题等环节，课程安排紧凑、内容丰富，学员学习讨论交流收获颇丰。

  管住“绝大多数”，组织一次“清廉医院”建设阶段性自查。根据省卫健委《推进清廉医院建设重点工作任务分工方案的通知》、《浙江大学医学院附属推进清廉医院建设实施方案》，就党组织管党治党的责任落实体系、清廉教育体系、防治腐败制度体系、权力运行监督体系、医德医风建设体系是否完善，行业不正之风现象是否明显下降，党员干部执行纪律规矩是否更加自觉，党内政治生活是否更加规范，党风院风医风是否更加纯净，要求全院涉及科室进行自查，并将自查报告提交卫健委。

  针对重点岗位和关键环节，开展了廉政风险排查工作。重点岗位廉政风险防范一直是一个重点和难点问题，根据内部控制建设和评价要求，召集财务、基建、设备、总务、信息等重点部门开展风险排查工作，并着重提出防范化解措施。对预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理六大关键的不相容岗位分离情况进行了系统的梳理，对流程的完善、制度的规范以及实施的一致性等进行了评价，并理出了各个环节的风险点，提出了防范化解的举措。

  二、全面覆盖，营造良好氛围

  承诺践诺活动、“我身边的廉洁微故事”微信点赞活动、“七五”普法知识线上考试均在全院范围内举行，并突出重点，点面结合。

承诺践诺活动中全院职工均在《贯彻落实“九不准”、廉洁从业承诺书》上签名承诺，在此基础上，中层干部还签署了《廉政承诺书》，重点对履行党风廉政建设责任制要求进行了承诺。

  “我身边的廉洁微故事”是以政治学习小组为单位开展，各政治学习小组积极响应，踊跃参与，共征集了48个廉洁微故事。作品主题鲜明，表现形式生动新颖，既有文字形式，还有漫画等方式，图文并茂，为大家所喜闻乐见。初选后，对其中的20件作品以微信点赞形式在医院微信公众号上推送面向社会进行点赞评选，活动期间，访问量达28万余次，点赞20万余次。同时，医院组织了评选小组进行了线下的评选打分，根据线上线下点赞、打分的最终结果，评选出一等奖5名，二等奖6名，三等奖9名。所有故事均在医院OA网上进行了展示，同时，将20个优秀故事制作成易拉宝在医院大厅醒目位置进行了宣传，进一步提升宣传范围。 

  “九不准”及“七五”普法知识测试是以医疗卫生计生法律知识以及医疗行风“九不准”要求作为学习考察主题，分为线上和线下两部分进行，线上考试全院职工共1014人参加，平均得分98.39分；线下竞赛以总支为单位举行，每个总支推选两名代表参赛，采取闭卷考试的形式进行，根据考试成绩最终评选出特等奖1名，一等奖2名，二等奖4名，三等奖5名。妇科总支的杨允兰以95分的高分荣获特等奖，其他11人也取得了较好的成绩。

  三、重点推进，形成廉洁教育季特色

  清廉医院主题党日活动、党风廉政专题培训、新职工医德医风教育均为我院常规性教育活动，在一定的范围内开展的活动，针对性强，同时兼顾覆盖面。本次廉洁教育季根据最新理论政策相关知识作重点推进，与时俱进，体现我院核心价值观。

  组织一次“清廉医院”建设主题党日活动，各支部在2019年6月-9月期间开展形式多样的主题党日活动。全院28个在职党支部和学生党支部分别结合支部特色，提出“纪法在我心，清廉伴我行”、“把牢思想防线，打造廉洁购销关系”、“清廉，从入职第一天做起”等活动主题，并开展观看廉洁微电影、参观警示教育基地、开展廉洁宣誓签名仪式、开展廉洁讲座、“吴山清风”廉政文化教育专线学习等多种活动。通过清廉医院主题党日活动的开展，将清廉医院思想融入到党支部建设中，作为党支部“三会一课”的重要内容，推动党支部和党员在清廉医院建设中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

  结合“杏林先锋大讲堂”，组织一次党风廉政专题培训，邀请浙江省卫生健康委员会巡视员马伟杭主任，作题为《深化公立医院改革，推进“清廉医院”建设》专题报告。医院党委委员、纪委委员、中层干部、护士长、纪检委员、责任医师、责任组长、重点岗位人员、党员代表等300余人聆听了讲座。讲座主旨是以“清廉浙江”、“清廉卫生”建设为抓手，不忘公立医院的初心和使命，全心全意为人民服务，为巩固党的执政基础服务。

  同时开展一系列新职工医德医风教育培训，由党委副书记兼纪委书记吴瑞瑾为新职工上医德医风第一课，希望新职工们能够守住道德底线，不越法律红线，追求事业高线。同时组织新职工观看了廉洁微电影、学习医德规范手册、进行岗前医德医风教育考试、签署《贯彻落实“九不准”、廉洁从业承诺书》等多项活动，旨在新职工入职前将廉洁从业理念根植于心，从而内化于心、外化于行。

  在全院上下的大力配合下，2019年“慈心妙术 守正扬清”廉洁教育季活动圆满结束。医院高度重视清廉医院、清廉教育的建设，通过开展常态化制度化多样性廉洁教育，促使全院职工立足本职工作，筑牢思想防线，自觉遵守廉洁自律的各项要求，使廉洁自律规范内化于心、外化于行，最终达到不敢腐、不能腐、不想腐的目的。努力将“慈心妙术 守正扬清”廉洁教育季打造成具有代表性的清廉教育品牌，积极营造医院风清气正的良好生态，展现妇院人慈心、妙术、忠诚、干净、担当的价值追求，展现干在实处、走在前列、勇立潮头的浙江精神，为清廉医院的建设添砖加瓦。