出台年轻医师“跨越”培养计划

    为科研人员配套科研时间

创建学术团队

完善省女性生殖健康重点实验室建设

3月2日，在新门诊大楼五楼学术报告厅召开“2007年科学年会”。院领导谢幸、王凤鸣、林俊、顾耕华、刘利民，医院学科建设领导小组成员，全体博士生、硕士生导师，各临床科室正、副主任及医技科室正、副主任及科研秘书，实验室全体人员，护理骨干人员，青年科研骨干，及有关职能科室人员参加了会议。

会议由王凤鸣书记主持。谢幸院长作了重要讲话。他详细分析了我院与国内同行以及省内兄弟医院的差距以及激发科技创新研究的源动力。谢院长指出，我们的总体目标是要把医院建设成为国内享有盛誉、国际知名度较高，并具有很强竞争力的创新型、研究型医院。经过10-15年的奋斗，妇产科学学科综合实力稳定居于国内同类医院前列，部分可比性指标进入国内第一名，某些指标达到世界一流水平，力争成为三级特等妇产科医院。而浙江大学提出要在建校120周年前后，即未来10年内，将浙江大学基本建设成为具有世界先进水平的一流大学，作为浙大的附属医院，我们必须和学校保持一致。要完成这个目标，我们必须采取以下措施：

第一，要锁定目标，增强责任感、使命感和紧迫感，把兴趣、功利、责任作为科技创新研究的源动力，积极申报重大科技项目，为医院、为学科、为浙江大学尽一份力，为病人提供最好的诊治方案，得到最好的诊治结果，促进学科发展，为实现世界一流大学附属医院的目标努力奋斗。

第二，加强人才培养和学科队伍建设，要在国家杰出青年基金获得者、院士、战略科学家（医学家）等人才的培养上化大力气。一方面医院要为他们提供良好的科研环境，搭建良好的科研平台；另一方面，有培养潜力的个人都要树立共同的价值观，勇于承担，刻苦奋斗。争取在今年建设2－3个科研团队。

第三，加强科室学科建设和科研氛围的营造。各科主任要带领全科室人员做好临床工作的同时，做好科研和人才培养。营造积极向上的学术氛围，发挥正高职称以及年轻科研骨干的积极作用，为他们提供良好的科研环境，搭建良好的科研平台，注意各种人才的有机结合，培养结构合理的科研梯队，热心做年青人的合作教授，利用自己的声望和经验，发现问题，或引导年轻人发现和解决问题。

第五，树立正确的科学道德观与伦理道德观。凡是涉及医院尚未开展的临床新技术和方法；前瞻性研究需要获取活体组织或其他人体材料，如脐带血、外周血、生殖细胞和胚胎等；问卷调查等必须经过医院医学伦理委员会的评审同意。

会议还特地邀请了中华医学会杂志社社长、中华医学杂志（英文版）副总编王德作了题为《稿件准备的规范化要求》的专题讲座，他分析了中华系列杂志论文退稿原因，重点讲解了论文写作的规范化要求、论文投寄前应该准备的注意事项以及如何选择合适的杂志等。

浙江省自然科学基金委员会办公室主任宣晓冬作了题为《关于省自然科学基金的若干问题》的专题讲座，他详细解读了2007年省自然科学基金的申报指南、省自然科学基金杰出青年团队项目管理实施细则，介绍了今年浙江省自然科学基金各类项目的设置情况，重点讲解了申报项目标书的写作技巧和注意事项。

院长助理吕卫国对2006年医院科研教学工作作了全面的总结：在过去的一年里，我院“女性生殖健康研究重点实验室”在2006年7月完成中期考核，2006年12月召开了第一次学术委员会会议，目前已经具备对外开放的条件；获得省科技进步三等奖2项、省医药卫生创新二等奖1项；立项课题85项；鉴定课题5项；发表论文228篇，其中SCI论文21篇，有一篇影响因子﹥5的论文发表，实现了零的突破。

科教科科长余平通报了相关人员的科研业绩中期考核情况。

会议还讨论了《年轻医师“跨越”培养计划实施办法》、《关于获资助项目配套科研工作时间的实施细则》、《创新学术团队建设项目实施办法》、《有关涉及人体生物医学研究伦理学评审的规定》等。

会上，医院还对2006年医院科研成果进行了奖励。    

                                                                                         孙美燕