2月5日下午，妇产科医院人才培养工作座谈会在门诊14楼会议室举行。院领导和全院40周岁以下博士及人事科、科教科、医务科的负责人参加了此次座谈。
    会议由吕卫国副院长主持。谢幸院长首先为青年博士们讲述了当前学校和医院的发展形势：当前我们医院在规模上已经是中国最大的妇产科专科医院之一，为配合浙江大学到2017年建成世界一流大学的目标，医院需要继续“做强”，要加强重点学科的建设，争取在下一轮评估中提高学科排名。谢院长希望大家共同努力，争取早日达成医院“整体实力全国前列，部分学科全国最好”的目标。
    在和青年博士们的交流中，谢院长希望大家在今后的发展中注意以下几个问题：
    第一、正确处理好“临床工作”与“科学研究”的关系。大家首先要做好一个医生，但仅仅做好一个医生又是不够的，科研也必不可少。
    第二、开展科研工作要脚踏实地，谢院长以最近某学院的例子告诫大家务必要实事求是。
    第三、注重团队精神。现在科研领域更多的是团队竞争，大家可以将临床、科研、教学上各有长处的人组合起来，也欢迎大家加入医院现有的团队。
    第四、注意建立“个人发展计划”。总体来说，医院为广大青年博士的成长提供了一个很好的发展平台，但大家自己也要建立个人相应的计划，如成功申请一个基金、近期出国一次、发表一篇高质量的论文等。
    医院人事科也为青年医师制订了详细的培养计划，并且鼓励大家重点参与国外2到3年的博士后研究。
    在交流讨论中，医院的青年博士们也提出了一些很好的建议，并在政策协调、项目聘用、成果共享等方面提出了自己的看法。会议现场讨论热烈，院领导还对大家喜欢的研究方向做了现场调研，进一步了解了医院青年博士们的想法。
    本次会议鼓舞了医院青年博士队伍的士气，大家纷纷感谢医院提供的各种优惠政策，并表示要脚踏实地，为医院和个人的发展积极努力。
                                                      马天翔