浙江大学医学院附属妇产科医院青年人才支撑计划经过个人申请报名、科室推荐、主管部门及人事科审核、专家组评审、医院学科建设领导小组审定、个人业绩公示、最后经院长书记联席会议讨论通过，陈益定、叶枫、邹晓晖3位同志正式入围首批“浙医妇院青年人才支撑计划”支撑对象。
今年四月初，浙医妇院出台了《医院青年人才支撑计划实施方案》，对培养支撑对象及其条件，培养和支撑的周期和待遇、管理、申报及选拔程序、组织管理和考核等有关内容和事项都作出了明确而具体的规定。申报者以个人自主申报为主，不受科室限制，只要年龄不超过40周岁、具有良好的医德，博士学位，并在医、教、研等方面业绩突出，有较大发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想并有可实施条件者均可申报。入选者将获得四年中前两年共15万元的经费资助，后两年视中期考核成绩决定支持额度，并将优先推荐到国内著名大学和研究机构进修学习，在申报科研项目时还将给予一定的政策倾斜。
启动实施“青年人才支撑计划”，是浙医妇院发展规划中人才培养工作的一个重要举措，目的是为进一步加强医院的人才队伍建设，立足培养一批有竞争实力的优秀青年骨干，提升医院的整体学术水平和竞争力，促进医院可持续发展。希望通过这个计划选拔和培养出更多更好的人才，使他们成为未来的学术带头人、“杰青”的获得者，甚至是院士。
这次选拔支撑对象，从资格审核、初步遴选，到候选人申报材料公示，以及个人述职答辩等所有程序都是公开、透明的，因此，也是公正的。同时，这种从医院层面有组织、有计划地长周期地实施优秀青年人才培养支撑计划的政策和举措，开创了医院人才培养工作新的里程碑。
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