为进一步贯彻落实新时代党的组织路线，不断完善我院全生命周期干部管理体系，深化干部人才一体化培养使用，2025年12月9日，浙江大学医学院附属妇产科医院正式启动第五批青年骨干实践锻炼计划，并举办岗前培训会，为入选的15名青年骨干搭建了学习交流、赋能成长的平台。常务副院长程晓东出席会议，青年骨干及其挂职部门负责人参加会议，党委组织部副部长经天柱主持会议。
浙大妇院自2021年起实施青年骨干实践锻炼计划，与学校“双专”计划、医院“未来领导者”FLP计划形成呼应，构建了覆盖行政、临床、医技多领域的复合型人才培养格局。截至目前，前五批累计选拔54名青年骨干，其中13人获提任、6人向党组织靠拢、10人担任支委，培养成效显著。
培训会上，程院长向青年骨干们提出以下三点要求，即要提高站位，把准履职“方向盘”，自觉将个人发展融入医院高质量发展和健康中国建设大局，把稳政治方向和履职方向；要做好谋划，争做“六边形战士”，努力提升“七种能力”，实现管理和学术的双培养，争做高素质复合型人才；要锤炼过硬本领，克服“本领恐慌”，在实践锻炼中主动学习、破解难题，不断提升解决实际问题的能力。他强调，医院为实践锻炼计划投入了大量精力与资源，派出科室和接收科室的科主任作为导师肩负着重要责任，要用心培养青年骨干，帮助他们提升能力、快速成长；管理部门做好跟踪服务，及时解决大家在工作和生活中遇到的实际问题，三方形成合力，为青年骨干搭建安心锻炼、放心成长的良好平台。
党委组织部副部长经天柱详细解读了《青年骨干实践锻炼管理办法（试行）》，并期望新的一批青年骨干保持执着吃苦、待人真诚的“傻气”，锤炼善于学习、勤于思考的“灵气”，培养敢于拍板、勇于负责的“霸气”，珍惜自身努力、科室支持、平台助力的“运气”。党政综合办公室副主任楼莹璐以组织运行与公文写作为重点进行专题培训，系统解析了通知、请示、报告、纪要等常用公文的规范与撰写技巧。
会议还邀请了第四批青年骨干代表进行经验分享。作为新提任的中层干部，虞力认为实践锻炼绝非“镀金之旅”，而是磨砺本领的“淬火之路”；麻醉科医师孙丽洪则结合自身经历分享了自己从临床医生到行政管理角色的跨越和转变。
此次岗前培训会的召开，不仅为青年骨干明确了实践锻炼的目标任务和行为准则，更传递了医院对青年人才的殷切期望。医院将持续优化举措，助力青年骨干在实践中积累经验、提升能力，为建设中国特色国际一流妇产医学中心注入源源不断的青春动能。
文 党委组织部
图 宣传部邵星昱
