“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩？”这是每一位党员干部必须回答好的根本性问题。
在“十五五”开局起步的关键节点，浙江大学医学院附属妇产科医院党委牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，将树立和践行正确政绩观学习教育与医院中心工作深度融合，以思想破冰引领行动突围，以真查实改回应群众期盼，在守护妇幼健康的征程上刻下鲜明的实干坐标。
如何校准发展航向？立党为公铸忠诚，把稳思想之舵
立党为公，是正确政绩观的根本立场，也是干部履职的思想“总开关”。对公立医院而言，什么才是真正的政绩？
浙大妇院的答案，在一次次思想淬炼中愈发清晰。学习教育开展以来，院党委坚持以理论学习校准思想航向，以顶层设计锚定发展坐标，把讲政治的要求贯穿办医治院全过程。
3月23日，一场别开生面的联学联建读书班上，浙大妇院党委书记汪辉以“愿担当敢担当善担当——以正确政绩观引领妇产科医院高质量发展新征程”为题讲授专题党课，深刻阐释正确政绩观的核心要义，号召全体党员干部将初心使命转化为推动医院高质量发展的实际行动。
领导班子带头“示范学”，当好“领头雁”。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头参加学习研讨、带头查摆问题。学习教育期间，党委理论学习中心组开展专题研讨8次，组织联学联建读书班4次，结合“妇院精神”文化大讨论深化思想体悟，在浙江大学《启真新论》发表理论文章《以正确政绩观引领新时代医院文化建设》，为高质量发展筑牢思想根基。
基层支部集中“研讨学”，织密“全覆盖”。全院54个党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员原原本本学原著、悟原理。各党支部书记讲授专题党课实现全覆盖，带动全体党员结合岗位实际谈体会、话担当，围绕“如何立足岗位践行正确政绩观”深入交流研讨，推动学习教育直达基层、覆盖每一名党员，把思想共识转化为行动自觉。
创新载体灵活“生动学”，破解“工学矛盾”。针对临床一线倒班多、集中学习难的特点，医院迭代升级“杏林新声”党建品牌，创新引入AI数字人技术打造线上“微党课”，在“云上妇幼”平台正式上线。截至目前，宣讲团微党课视频累计播放超700次，推动理论学习从“定时定点”变为“随时随处”。同时，医院配套编制《应知应会》学习手册，方便党员利用碎片化时间巩固学习成果，确保不留学习空白、不漏学习环节。
开门问策广泛“联动学”，凝聚“向心力”。学习范围从党员向全院职工延伸，依托政治学习小组、线上线下结合的方式同步开展研讨。各科室结合临床业务，围绕“为民造福”“真抓实干”等主题交流讨论，把正确政绩观要求融入诊疗服务每一个环节。通过“双代会”“院长有约”“杏林同心”联谊会等渠道，党员干部广泛听取职工、青年人才、民主党派人士对“十五五”规划的意见建议，将学习教育与凝聚发展共识深度融合。
思想的淬炼，最终转化为服务大局的政治自觉。全院党员干部深刻把握正确政绩观的内在逻辑，坚决破除“唯指标论”“重显绩轻潜绩”的思维惯性，主动将医院发展融入国家卫生健康事业大局，催生一批具有影响力的原创性成果，推动妇产诊疗领域取得多项标志性突破：科研成果接连登上《Science》等国际顶尖期刊；牵头建设浙江大学航天医学研究中心，抢占极端环境生命健康科技创新制高点；成功诞生全国首例基于“乳腺癌综合风险AI预测模型”的健康宝宝，树立遗传性肿瘤源头防控“里程碑”；紧扣“三重大一顶尖”，重点布局生育力促进、出生缺陷防控、妇科恶性肿瘤、母婴安全技术、妇科常见疾病等女性全生命周期研究方向，科研攻关取得实质性突破，2026年开局获批“四大慢病”重大专项课题……浙大妇院正以铿锵有力的实际行动践行着立党为公的政治担当。
如何回应群众期盼？为民造福破难题，擦亮初心底色
“以前做超声检查要在不同楼栋间来回奔波。现在方便多了，一趟就做完。”一位孕期产检的准妈妈这样描述自己的就医体验变化。变化的背后，是医院党委动真碰硬的决心——针对超声科候诊时间长、空间布局分散的“老大难”，整合资源布局、打破科室壁垒，实现跨楼诊室集约化办公，患者预约及等候时间大幅缩短。
政绩好不好，群众说了算。对于妇产科医院而言，最过硬的政绩不在报表里，而在每一位孕产妇和患者的就医体验中。浙大妇院始终把为民造福作为最重要的政绩，把患者的“表情包”当作检验工作成效的“晴雨表”，用一项项实打实的举措，托起妇幼群体的健康福祉。
敢于向利益格局“开刀”，把方便留给群众、把麻烦留给自己，这正是正确政绩观最生动的注脚。这样的“较真”，在学习教育期间一以贯之——面向党支部广泛征求意见建议60余条，立行立改的民生诉求类问题第一时间落实反馈；需要长期攻坚的深层次问题，建立台账、挂图作战、销号管理。
为民造福，既要做实“减法”，更要做好“加法”。面对新形势下生育需求、妇幼健康需要的变化，医院主动靠前回应患者对高质量、高舒适度就医体验的期待。
走进SDR感觉式产房，温馨陪伴服务让分娩不再是孤独的煎熬，产时超声技术无创监测产程进展，为准妈妈们带来全新的生产体验；全省首家免挂号费早孕门诊开设，曾经“早孕期咨询不便”的困扰迎刃而解；“医院—社区—家庭”三位一体母婴居家护理模式首创落地，服务从院墙之内延伸到家庭之中；全国妇产科专科医院首台单孔机器人手术系统在余杭院区正式装机启用、浙江省内妇产专科医院首例远程机器人手术成功完成……一项项创新举措接连落地，勾勒出浙大妇院以患者为中心的服务升级轨迹。
2025年底以来，“生育服务包”落地成效获杭州市医保局高度肯定，政医协同服务体系进一步完善，医院正成为该领域的“行业标准制定者”。从产房到门诊、从院内到院外、从线下到远程，一件件可触可感的民生实事，将“为民造福”四个字写进了每一位患者的就医体验之中。今年以来，三院区住院满意度平均达96.57分、门诊满意度平均达93.03分；2026年，医院获评“全国三八红旗集体”，连续第七年蝉联“国考”妇产系列最高等级A级。
如何夯实决策根基？科学治理建制度，筑牢长远之基
科学决策，是正确政绩观的实践前提。医院党委坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度建设夯实决策根基，从源头上防范急功近利和盲目决策。
对照政绩观偏差问题清单，医院建立整改整治台账，实行“清单化、销号制”管理，做到周调度、常对账；针对反复出现、普遍存在的问题，从机制层面研究治本之策。
查摆只是起点，关键在改、根本在建。近期，浙大妇院“三重一大”决策制度正式印发，实现重大事项的范围、程序、保障机制一目了然，科学决策、民主决策、依法决策有了进一步保障；《网络舆情处置管理办法》《国有资产管理制度》等近70项制度相继制定修订，决策运行机制持续完善；国有资产投资前的可行性论证和风险评估被写入制度条款，协议期内的中期价值评估和减值准备提取有了明确规定；在“双代会”期间，《医院“十五五”发展规划》广泛征求职工意见，管理制度紧扣发展方向并回应职工关切。
制度的根基扎得越牢，创新的活力迸发越足。浙大妇院自主研发的全国首个妇产科垂直领域大模型“善育大模型”，构建起“一张网、一套系统、一份数据、一个标准”的全流程数字化支撑体系，可实时监测1100余项管理决策指标，助力医院获评国家电子病历系统高水平应用六级。6月，医院凭借“生命之花”全生命周期质量管理体系荣获浙江省政府质量奖。一套系统完备、导向鲜明的治理体系逐步成型，科学决策、久久为功的长效政绩理念，正深度融入医院治理的每一个环节。
如何扛起时代担当？真抓实干谋长远，积蓄发展之势
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。真抓实干，是正确政绩观的最终落脚点。浙大妇院坚持以党建引领人才队伍建设，锻造敢担当、善作为的干部人才队伍，以“钉钉子”精神破解改革深水区难题，营造“慈心妙术、求是创新”的浓厚院风，以医教研协同发展的硬实力，为医院“十五五”乃至更长时期的发展积蓄澎湃动能。
顶尖人才引育、高能级科创平台建设，是妇产医学领域公认的“硬骨头”。医院党委不急于求成、不拔苗助长，将深层次问题系统纳入“十五五”规划重点任务清单，以“规划引领、分步实施、动态评估”的节奏稳步推进。“一张蓝图绘到底”的定力，源于对正确政绩观的深刻理解——要“显绩”更要打基础、利长远“潜绩”。
这份定力，体现在用人导向上。医院将“树立和践行正确政绩观”作为重要标尺纳入内设机构负责人换届工作，“重实干、重实绩、重基层、重担当”写入换届方案。6月起分批次开展中层干部述职考核，7月底形成干部测评“一人一报告”，对相关干部逐一谈心谈话。选什么样的人、用什么标准选人，是政绩导向的直观体现。
这份定力，更体现在人才和创新的厚积薄发上。一支以院士领衔、27名国家级人才、49名省级人才为核心的高水平人才队伍持续壮大，医疗人员中博士占比达36%；“三全博士后”模式获批国家级博士后科研工作站，2022年以来累计进站161人，年均增长率近50%；“俊芽—俊苗—俊树”三级青年人才培育计划为行业发展培养大批高素质人才，“青蓝计划”蓄势待发。此外，医院DRG付费管理案例荣获全国一等奖，在亚洲质量改进创新、全国医院管理工具大赛及浙江省医院品管大赛中斩获佳绩，多项流程优化案例在全院推广，浙大妇院正以人才厚度托举发展高度，以创新深度拓宽事业边界。
真抓实干，既要有攻坚的锐气，更要有守正的底气。学习教育期间，医院将清廉医院建设作为检验政绩观的试金石，以常态化监督护航实干担当。5月，行风查房先后走进外科、放疗科、妇科肿瘤科等临床科室，围绕医疗行为规范、廉洁风险防控、服务质量提升“把脉问诊”；4月和7月，药品与耗材监督管理领导小组会议两度召开，《药品与耗材动态监测和超常预警制度》《医药代表管理办法》相继修订，紧盯关键环节扎紧制度篱笆；“清廉科室”创建活动全面铺开，考核制度同步完善，廉洁行医的意识在科室一线落地生根。同时，医院召开全面从严治党暨清廉医院建设会议，围绕医药领域腐败问题开展集中整治，以清风正气涵养实干生态，引导干部职工结合自身工作对照反思，深入剖析自身存在的差距和不足，真正将查摆问题的过程变成自我净化、自我提升的过程。
树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。医院把正确政绩观融入文化血脉、抓在日常经常，推动其真正内化于心、外化于行。今年以来，“妇院精神”文化大讨论在全院广泛开展，从临床一线到科研前沿，从医护骨干到行政后勤，职工们在回望院史中汲取前行力量，在集体讨论中碰撞思想，在思考领悟中厚植医者情怀，一段段鲜活的记忆，把“为什么出发”的初心重新擦亮；“传承明辨·谁语争锋”思辨会上，青年人才和骨干力量在思想交锋中廓清迷雾、明辨是非、凝聚共识。一场场精神洗礼中，优秀的医院文化正成为涵养正确政绩观最深厚的“软实力”，汇聚起全院同向同行、干事创业的磅礴伟力。
功成不必在我，功成必定有我。从一项技术的突破到一个平台的搭建，从一名干部的选拔到一个团队的成长，真抓实干的政绩观，正在时间的积淀中结出沉甸甸的果实。
“树立和践行正确政绩观，学习教育不是终点，而是新的起点。”站在“十五五”开局的历史节点上，浙大妇院将持续巩固拓展学习教育成果，坚决摒弃“闯关”心态，抓实整改“回头看”，健全完善科学评价、制度执行、干部培育长效机制，始终坚守为民造福初心，把正确政绩观贯穿医教研管全链条，心怀“国之大者”，深耕妇幼主业，以久久为功的韧劲、求真务实的作风，为守护妇幼生命健康、健康中国战略，贡献更为坚实的力量。
